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Publicado: 06 de mayo de 2019

 

Hasta ahora, la obligación de incorporar un Plan de igualdad, como medida en el marco de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE), afectaba a las empresas de más de 250 trabajadores. Con la adopción de las medidas urgentes, mediante el Real Decreto-ley mencionado, esta exigencia de elaboración de un Plan de Igualdad afectará también a las empresas de 50 o más trabajadores...

 

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